Kokemusta molemmilta puolilta pöytää.
Sujuvampaa henkilöstö-, palkka- ja työajanhallintaa yrityksille prosessien, toimintatapojen ja järjestelmien kehittämisen kautta. Olen työskennellyt 14 vuotta konsulttina ja projektipäällikkönä ulkoistuskumppaneilla ja yhdeksän vuotta in-house-roolissa palkkahallinnon päällikkönä. Siksi tiedän, miten järjestelmäprojektissa onnistutaan ja miten yleisimmät karikot projektissa vältetään.
Palvelut
Kolme tapaa tehdä yhteistyötä
01
Prosessikehitys
Kartoitetaan työn todellinen kulku käytännössä ja tunnistetaan sekä korjataan sen pullonkaulat.
02
Järjestelmähankkeet
Tarjouspyynnöstä käyttöönottoon. Löydetään ratkaisu, joka tukee liiketoimintaa, toimii käytännön arjessa ja tuottaa hyötyjä myös pitkällä aikavälillä.
03
Interim-palvelut
Kokenut tekijä tukemaan toimintaa määräaikaisesti silloin, kun omat resurssit eivät riitä tai avainhenkilö on poissa. Tarvittaessa myös tukemaan tiimin johtamista ja esihenkilötyötä.
Kuka tekee työn
Molemmilta puolilta pöytää
Minulla on kokonaisvaltaista näkemystä, joka perustuu kokemukseen sekä konsultti- että in-house -rooleissa. Tunnen sekä ulkoisen asiantuntijan että organisaation sisäisen toimijan haasteet ja vaatimukset. Tämä tuo käytännönläheisen ja realistisen näkökulman kehittämiseen.
Riikka Kangas
- 4 v Palkka-asiantuntija, ulkoistuspalvelutalo
- 14 v Konsultti, kaksi Suomen johtavaa ulkoistuskumppania
- 9 v Palkkahallinnon päällikkö, suuri suomalainen rakennusyhtiö
Järjestelmäkokemus
Työskentelen järjestelmäriippumattomasti
Laaja kokemus eri järjestelmistä auttaa tunnistamaan ratkaisut, jotka ovat sekä teknisesti toteuttamiskelpoisia että prosessien ja liiketoiminnan kannalta järkeviä.
- CGI Palkat
- Mepco
- SAP SuccessFactors
- Sympa HR
- Tiima
Kerro tilanteesta.
Katsotaan mistä kannattaa aloittaa.
Ensimmäinen keskustelu on maksuton eikä sido mihinkään. Usein siitä selviää jo, tarvitaanko ulkopuolista apua ollenkaan.